Caratteristiche principali

• Indagini Multi-lingua

  Possibilità di condurre indagini e produrre Feedback reports in tutte Ie lingue desiderate.

• Scale risposte flessibili

  Ampia flessibilità nella definizione delle scale risposte per le valutazioni.

• Selezione e invito dei valutatori

  La selezione e l’invito dei valutatori può essere fatta dal valutato, eventualmente precaricata e modificabile, o può essere gestita centralmente. Nel caso di delega al valutato è possibile avere uno step di approvazione da parte del capo.

• Focus sull’importanza di competenze o comportamenti

  Oltre alla valutazione dell’adozione dei comportamenti, offriamo la possibilità di valutare l’importanza delle competenze e dei comportamenti misurati per produrre diagrammi che meglio evidenziano aree di sviluppo e di sovrainvestimento. Confrontarsi sull’importanza delle competenze consente di concentrare le opportunità di sviluppo verso le reali necessità del ruolo coperto.

• Valutazioni BARS: Behaviorally Anchored Rating Scales

  Le indagini BARS garantiscono una valutazione più accurata delle persone, rimuovendo l’incertezza circa il reale valore delle scale numeriche di valutazione.

• Interpretazione dei risultati

  E’ possibile includere nei questionari domande sulla familiarità che hanno i valutatori circa il ruolo e la conoscenza del valutato: ciò consente di esporre nei reports informazioni che, insieme alla deviazione standard, favoriscono una corretta interpretazione delle valutazioni.

• Evolution360: misurare i progressi

  Queste particolari indagini consentono di misurare i progressi e l’impatto dei piani di sviluppo.

• Esposizione dei risultati flessibile

  Oltre ai reports individuali e ai report di gruppo in formato PDF offriamo la possibilità di estrazioni in formato Excel, dei dati (sempre come medie, nel rispetto dell’anonimato dei valutatori).